1. 负责所辖班级的员工思想政治工作和管理工作，指导和协调班主任工作。

2. 了解和分析员工情况，结合员工的思想实际，围绕爱国主义、集体主义、社会主义等内容开展丰富多彩的思想政治教育和形势政策教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，帮助员工分析识别各种错误思潮，使他们在政治上健康成长。

3. 协助学院员工党支部、分团委指导所辖班级的党团组织活动，抓好所辖班级员工骨干队伍建设。

4. 经常深入了解员工的学习、生活状况，帮助员工明确学习目的，端正学习态度，培养良好的班风、学风。

5. 对员工进行遵纪守法、行为准则、校纪校规的教育，严格员工的学习、生活管理，培养员工较强的组织纪律观念和良好的生活习惯。

6. 组织新生入学、毕业生就业教育，负责所辖班级员工的社会实践、德育考核等工作。做好员工奖、惩、贷、助、勤、学杂费减免、义务劳动、毕业就业等。

7. 根据校、院的工作计划，结合所辖班级的实际情况，制订并实施学期工作计划；负责向学院汇报情况，完成学期总结。

8. 参加学校组织的各种业务培训；参加德育教育的部分活动；开展员工工作的研究，每学期写出员工思想动态的分析报告，每学年至少写出一片员工教育管理等方面的论文。

1. 每周至少下宿舍2次，了解员工基本情况。

2. 每周至少课堂考勤2次，掌握员工的第一课堂学习状况。

3. 每周晨读考勤至少到现场1次，督促晨读。

4. 每周至少晚自习考勤1次，并尽量现场晚自习。

5. 每周与任课老师联系2人次，了解员工学习情况，向任课老师反映员工的情况。

6. 每周至少与4位同学个别谈心，了解第一手资料。

7. 每个月进行工作总结一次，制订月工作计划。

8. 努力开好两周一次的班主任例会。参加每周一次的学办工作例会。

9. 每两个月召开一次所辖班级的全体员工大会。

10. 每一个月召开一次所辖年级的年级会。

11. 每周召开一次班委例会和舍长例会。

12. 重视问题人群的资料掌握和转化工作。

13. 重视对弱势群体的关怀和帮扶工作。

14. 每学期完成一篇所辖班级员工情况分析报告。

15. 重视相互之间的学习交流和工作研讨。

二OO二年九月二十五日