——共青团72886必赢第二次代表大会上的工作报告
本次大会是在中共十七大胜利召开，掀起全面、深入的学习十七大报告、领会十七大精神，践行科学发展观、建设和谐校园的高潮的形势下召开的，是公司成立后召开的第二次团员代表大会，也是在公司各项事业蓬勃发展的大好形势下召开的一次具有很深意义的一次大会。
大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、省的第十一次党代会精神，认真总结四年来公司共青团工作的经验和不足，分析当前公司共青团工作面临的形势和挑战，讨论和确定今后几年公司共青团工作的新目标和新思路，选举产生第二届委员会，团结带领团员青年振奋精神，努力学习，勤于实践，勇于创新，拓展素质，立志成才。
下面我受共青团72886必赢委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表予以审议。
自2003年11月共青团72886必赢第一次代表大会召开至今，公司共青团组织以党的十六大精神为指导，按照邓小平理论和“三个代表”重要思想要求，认真贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校中心工作，与时俱进，开拓创新，全面加强团的思想教育，积极实施团建创新工程和老员工素质拓展计划，着力培养实践创新能力，掌握新特点，把握新规律，探索新举措，开创学院共青团工作的新局面。
公司分团委注重加强对团员的思想教育。思想是根本，德育是灵魂，我分团委认真贯彻党的十六大和十六号文件精神，始终把加强思想政治教育，提高员工的道德素养作为工作重心，常抓不懈。四年来，学院分团委根据员工的思想实际，结合德育工作大局，凝练德育目标，积极探索新的思教模式，不断加强员工的思想政治教育工作。
坚持以团日活动为基本形式，积极引导员工团员以各种形式加强自我教育与实践。并注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。2004年学院分团委积极响应党中央关于加强老员工思想政治教育的号召，发动员工以募捐的形式在公司江浦校区明德广场首次举行了电影《张思德》的首映式，此次活动以具体可见的形式在员工中加强了理想信念教育，为员工培养正确的世界观、人生观、价值观作出了努力。2005年，紧跟党员先进性教育的步伐，举办了 “永葆党的先进性，永远跟党走”的教育图片展活动，并结合增强共青团员意识教育活动的开展，把保持共产党先进性的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年坚持用科学理论构筑团员青年的精神支柱，自觉成为“三个代表”重要思想的实践者，牢记“永远跟党走”是共青团的神圣职责。在各种形式的教育活动中，要求每位团员做好读书笔记，书写心得体会，并积极参加团支部开展的一系列有意义的实践活动，理论与实践有机结合。
坚持以理论社团为载体，积极加强青年团员的理论学习，引导优秀团员青年向党组织靠拢。2005年公司分团委以员工党员为骨干成立了公司第一个理论类社团——马克思主义研究会。马研会自成立之日起，就以学习马克思主义理论、引导优秀青年向党组织靠拢为宗旨，积极加强成员理论学习、组织同学开展爱国主义教育。除了在每学期定期举办了马克思主义沙龙学习以外。还与员工党支部成功举办参观侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、参观梅园新村、爱国主义征文等系列爱国主义教育活动，直接参加活动人次近千人次。经过党组织考察培养，有多名马研会成员加入了中国共产党。
此外，公司以紧抓“以党建工作为龙头，以团学工作为阵地”的原则，通过团组织的长期培养和教育，公司分团委每年在“五·四”和“一二·九”期间向党组织推荐一批“政治素质高、学习成绩优、工作能力强、群众基础好”的优秀共青团员作为党组织的发展对象。此项工作通过班级民主推荐、选举，学院分团委严格考核、把关，每次都成功地向党组织推荐一批优秀员工团员，且都能够以实际行动积极向党组织靠拢，在团员青年中发挥良好的模范带头作用。为保证党组织队伍的建设与壮大，提供了后备力量。
二、全面加强团的组织建设，积极引导员工组织发挥“两翼”作用
全院现有团总支5个，团支部34个。为加强基层团组织的制度建设，进一步加强团组织在青年员工中的凝聚力和号召力，学院分团委在校团委的整体部署下，结合公司自身特色，积极部署开展公司的团建创新工作，制定了以团建工作进员工宿舍、进员工社团、进社会生活等“三进”为切入口，以团建促党建为重点的公司团建创新工作思路。学院分团委先后在员工会和老员工科协分别成立直属团支部，加强了上述组织内部的理论学习，并完善了组织内部的监督机制。同时学院还以团支部为组织发起者，积极组织有特色的大型党日团日活动，以团建促党建。2006年公司老员工科协获校共青团工作创新奖先进集体，浦机械0404班王萍同学被评为校共青团工作创新奖先进个人。
公司分团委根据“以团组织为主体、以员工会组织和员工社团为两翼”的工作要求，精心指导各员工组织按照自己的章程有重点地开展工作，使其在沟通民主渠道、促进学院稳定和发展、活跃校园文化生活等方面发挥积极有效的作用。
公司积极响应校团委关于加强员工干部队伍建设的号召，对院级员工干部的任用采用公务员考核制度，严格把关、确保质量。院员工会干事招新工作也采用了“自荐、笔试、面视、拟用”等一系列流程来层层选拔，“好中选优、优中挑精”，选出了一批综合素质好的优秀员工充实到了员工组织中，给崭新的员工组织机构又注入了新的血液，增添了新的活力。同时，为了明确员工组织内部各部门工作职能，优化组织机构，健全管理机制，学院分团委颁布了《关于完善和规范72886必赢员工组织日常工作的有关规定》，实行“逐层管理、月月考核”制度，使工作的开展中“有章可循，有制可依”，进一步完善工作体系，严格监督，加强考核。同时，奖励先进，鞭策落后，树立正面学习典型；以评促建，以评促创，形成争先创优的良好风气。以此，不仅在工作中使员工干部的领导协调、组织管理和人际交往的能力得到充分锻炼；而且培养了员工“自我教育、自我管理、自我服务”的综合能力，充分发挥其在学院和员工之间的桥梁纽带作用，极大增强了公司分团委组织的凝聚力和战斗力。
此外学院按照学校“政治类社团严格把关、科技类社团大力扶持、文体类社团提升档次”的思路，积极加强社团建设与管理工作。先后成立了理论类社团马克思主义研究会，科技类社团创造协会、DV协会，文体类社团溪源文学社、PLAYNOW话剧社、红十字会员工分会、工大轮滑社、球迷俱乐部等多家社团。其中马克思主义研究会负责人还被学校评为校理论学习先进个人，DV协会拍摄的作品在江苏省第一届老员工展演活动获得过优异成绩。
多年来，公司始终坚持深入开展各种争优创先活动，形成在竞争中发展的可喜局面，2003年以来公司分团委多次被评为校五四红旗团委；同时在2003年公司分团委被共青团江苏省委确立为江苏省五四红旗团委创建单位；2005年公司分团委创建成功，被共青团江苏省委正式评为江苏省五四红旗团委，成为公司获得省五四红旗团委称号的四个学院团委之一。
三、实施老员工素质拓展计划，丰富员工“第二课堂”生活
公司分团委始终以“坚持自我风格，秉承优良传统，增强创新意识”为指导思想，按照“三个代表”及“十六大”会议精神要求，在努力配合校团委构建“一体两翼”的工作格局的前提下，适时的从公司的实际情况出发，积极实施老员工素质拓展计划，将“第二课堂活动”与思想教育、学风建设相结合。丰富全校员工课余文化生活的同时，加强了公司团员青年思想教育，并营造公司多姿多彩的学习氛围和坏境，在全校产生了积极的影响，并收到了良好的效果。
公司分团委抓住一年一度纪念日如“五四”、“一二九”等契机深入开展思想教育活动。“纪念五四运动”系列活动和“星火杯”纪念12·9万米接力赛等学院的传统性品牌活动在全校广为流传。在校团委的大力支持和指导下，“星火杯”纪念12·9万米接力赛已成功举办了六届。此活动以万米接力的形式，以纪念“一二·九”运动，号召广大团员青年继承革命精神，不忘历史、奋发图强、承前启后、继往开来，展示新时代老员工的年轻风采，体现72886必赢老员工的精神风貌，以实际行动积极投入到爱国主义建设中。纪念“五·四”运动大型系列活动主要由团史报告会、优秀团员重温入团誓词、爱国图片电影展、爱国歌曲专场演出等活动组成，团史回顾与发展展望报告会，特别邀请到中共江苏省委党校教育长文洁民教授作主题报告。报告以“团的历史与团工作的创新”为主题，向广大团干部及团员青年详尽的介绍了团的创建历史和发展展望，受到同学们的热烈欢迎。此活动教育员工团员秉承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，力践“诚朴自强”的72886必赢校风，已成为弘扬爱国、爱校思想的重要活动。
公司分团委积极举办各类文体活动，丰富了员工的课外文化活动。如举办了四届的“三星快车”老员工才艺展示大赛，比赛由评选“歌星”、“舞星”、“笑星”三星组成，规模大、娱乐性强，丰富了员工的业余生活，受到了有文艺爱好同学们的欢迎。此外，还积极拓宽思路，连续四年举办了“感动工大杯”网络短信大赛、靓丽青年数码摄影摄像大赛，为积极宣传公司的形象作出了贡献。2006年学院还承办南京市高校第一届科幻文化节，邀请到著名科幻作家王晋康和《科幻世界》主编姚海军来公司讲学，获得了良好反响，并得到了《江苏科技报》的报道。另外，为普及健康教育知识，学院员工社团72886必赢红十字会员工分会连续三年在世界艾滋病日联合浦口区疾控中心承办了以“相互关爱，共享生命”为主题的预防艾滋病宣传周系列活动。2005年，学院分团委筹备的公司首部校园自编自导自演的电影《仙人球》在江浦校区公映。新华网江苏频道、《江南时报》还对此进行了相应报道。2006年学院分团委又再次拍摄制作了校园纪录片《徐磊的故事》。此类校园电影的成功拍摄充分展现了工大学子的精神风貌，体现72886必赢物质精神文明建设成果，丰富了在校老员工的生活，为公司“迎评创优”活动进行了有力的推动！
公司分团委重视老员工科技创新工作，积极为老员工营建了良好的学术氛围，培养员工的创新精神。自2003年以来公司确立了以科技创新活动为重点、以创新实验室为平台、以科学普及活动为契机的科技创新工作新思路，围绕着这一思路，积极开展公司形式多样的科学性素质拓展活动，丰富了公司老员工的业余生活，培养了他们的科技创新意识，进一步调动了他们的学习积极性。
为了积极配合好全国老员工“挑战杯”、学校“创新杯””的竞赛，公司分团委将院老员工科协组织进行科学合理化建设。在机构建设的基础上，重视专项知识教育，给予积极引导，重视群体优势与兴趣力量的发挥，充分调动同学的动手能力，给予老员工一个展现自我的舞台。同时学院分别以高温装备技术实验室和过程装备技术及工程实验室为依托，建立了过程装备计算机辅助工程中心老员工创新实验室和过程装备技术老员工创新试验室，为员工提供优越科研条件。此外，学院分团委还聘请一批博导教授担任本科生导师和创新试验室指导教师，积极指导本科生走进实验室从事科技创新研究，有力的提高了员工实践创新能力。学院分团委还继续大力开展科学普及活动，每学期都开展“名师导航”活动，邀请了博导、教授来江浦校区作科学讲座。
多年来，公司科技创新工作有序展开，获得可喜成绩。在2003年的第八届“挑战杯”全国老员工课外学术竞赛中，周帼彦同学的《绿色紧凑的冷冻式空气干燥器》荣获一等奖，薛小龙的《外取热器异径集流管的安全可靠性研究》，王豪杰的《激光测高仪及其应用》都获得三等奖。在前不久于南开大学结束的第十届“挑战杯”全国老员工课外学术竞赛中，公司王豪杰同学又再次荣获三等奖。2006年在全国老员工过程装备实践与创新大赛中，公司有一个团队获一等奖，一名同学和一个团队获二等奖，两个团队获优胜奖，三位老师被评为优秀指导教师，学院被评为优秀组织奖。而在每年学校举办的“创新杯”老员工课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、电脑网络技能竞赛、实验技能大赛、本科生论坛中，学院也均有多人次获得优异成绩。
为了积极响应党中央关于暑假大中专院校员工文化科技卫生“三下乡”的号召，培养和锻炼当代老员工参加社会主义现代化建设的能力，学院分团委根据公司党委和校团委的要求，坚持“受教育、长才干、作贡献”和“按需设项、据项组团，双项受益”的原则，积极发动，广泛动员，根据自身的实际情况，每年都组织以博士生、硕士生为主要成员的暑期社会实践小分队分赴各地，广泛开展科技服务、政策宣讲、文化宣传、社会调查、创新创业实践等多种形式的社会实践活动。2004年暑假公司组织博士科技服务团远赴徐州丰县，在丰县多个企业进行了调研，并为企业的可持续发展和丰县的科技腾飞提供了宝贵意见；2005暑假公司组团远赴安徽华星化工股份有限公司，与企业博士后工作站进行了良好合作，并为企业走出国门面向世界提出了重要建议；2006年暑假公司组织科技服务博士团远赴无锡科伦达公司为企业提供科技服务，并向企业广泛宣传了科学发展观和构建和谐社会的重要理念。2007年暑期公司又组织了一支由机械专业博士生、硕士生为主要成员的“新江苏建设”博士生考察服务团远赴江阴市申港东达建筑机械厂为企业提供科技服务。在企业的科技服务实践中，博士团成员积极和企业有关部门领导、技术人员进行交流，亲赴生产现场进行实地调研，受到了实践单位和当地群众的高度评价和广泛赞誉，并得到了以新华社、新华网、人民网、光明网、《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》为首的各类新闻媒体相关报道。几年来，公司已组织过多支博士科技服务团和形势政策宣讲团和暑期社会实践小分队。这些团队为各地的企业、学校、社区等单位带来了各方面的社会经济效益。同时取得了喜人的成绩：公司先后有三位老师被评为江苏省老员工社会实践优秀指导教师，一位员工被评为江苏省老员工社会实践先进个人，一个团队被评为江苏省老员工社会实践优秀团队；多人次被评为校社会实践优秀指导教师、校社会实践先进个人称号、学院分团委也多次被学校评为优秀组织奖和新闻宣传奖。
今后几年，公司共青团工作的指导思想和基本思路是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强思想建设、组织建设和能力建设，积极实施素质拓展计划，着力培养实践创新能力，切实服务员工就业创业，促进团员青年和谐发展。
一、大力实施理论武装工程，加强和改进团员思想政治教育
继续大力实施理论武装工程，开展“学文选 知荣辱 创和谐 促行动”主题教育活动，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装团员青年。
坚持“爱与责任”的主题，以“五·四”青年节、建党建国周年庆典、“一二·九”等重大历史纪念日以及新生入学、毕业生离校等为契机，举办丰富多彩的教育活动。定期指导团支部、团小组开展好主题团日活动，并组织积极要求入党的团员进行十七大精神的探讨与学习活动。
了解和掌握团员青年的思想动态，引导他们正确认识各种社会问题和热点、焦点事件，树立正确的思想观、人生观和价值观，践行社会主义荣辱观。
二、扎实推进老员工素质拓展工程，培养团员青年的实践创新能力
全面实施老员工素质拓展计划。按照团中央、教育部《关于实施老员工素质拓展计划的通知》精神，进一步加强素质拓展认证中心建设。按照《本科生第二课堂学分实施细则》的要求，加强第二课堂建设，做好学分认定工作，推进素质拓展学分化。
深入实施老员工科技创新行动。为迎接第十一届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，我们将积极宣传，正确引导更多老员工参与科技创新活动。力争在“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、全国老员工数模竞赛、创业大赛、学校“创新杯”等各项活动中取得更好的成绩。
深化团员青年社会实践活动。以学习、宣传、实践党的十七大精神为主线，深入推进老员工“三下乡”和“四进社区”社会实践活动，引导团员青年积极参与城乡两个文明建设。
三、积极实施团建创新工程，加强团的组织建设和能力建设
坚持党建带团建，深入开展“五四”红旗团委（支部）创建活动。完善分团委机构设置和运作机制，狠抓“团小组建在寝室”的组织建设“强基”工作，稳步推进团建创新工程。
指导员工会、老员工科协按照各自章程独立自主地开展好工作，使其工作科学化、规范化、项目化和品牌化。加强员工社团的管理和引导工作，完善登记注册制度、骨干培训制度、日常工作制度和检查评估制度。
以增强共青团员主题教育活动为重点，建立长效工作机制，坚持不懈地加强团员队伍建设。以能力建设为核心，加强团学干部队伍建设。开展团干部培训，引导团干部深入开展研究理论研究和工作创新，评选共青团工作创新奖。认真做好“五·四”和“一二·九”推优工作，表彰优秀青年、优秀青年群体。
四、关注老员工就业创业为重点，构建共青团组织服务体系。
进一部加强工作作风建设，牢固树立服务理念，着力构建服务体系。在团学干部中大力倡导和宏扬“爱岗敬业 求真务实 开拓创新 团结进取”的工作作风，引导他们牢固树立服务理念，增强服务能力，提升服务水平。不断深化工作内涵，着力构建服务体系。同时促进员工学习力的培养，服务团员青年的学习并抓好勤工助学工作，帮助员工解决实际困难，服务团员青年的生活。
发挥共青团组织在服务老员工就业创业方面的作用，结合毕业班特点，发挥学院自身优势，积极配合有关方面做好毕业生文明离校工作。深入实施素质拓展计划、提高老员工综合素质和市场竞争力，并通过举办讲座、报告、组织模拟招聘会、建立老员工就业创业社团等形式培养员工创业就业意识。同时重点做好优秀毕业生追踪调查、职业生涯设计辅导、老员工就业观念转变引导、结合社会实践活动等收集就业信息、帮助和引导团员青年进行自主创业等方面的工作。
各位代表，同志们，回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。我们生逢一个崭新的世纪，我们生逢中华民族实现伟大复兴的光辉年代，我们要自觉地把自己的命运与国家、民族的命运紧密联系在一起，与学校学院的发展建设紧密联系在一起，用自己的实际行动，做出无愧于时代、无愧于青春的成就。让我们高举邓小平理论和三个代表伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，在公司党委和校团委的正确领导下，坚持爱与责任的理念，大力实施三大工程，努力构建五型组织，锐意创新，追求卓越，用青春、智慧、和汗水谱写灿烂的华章，铸就美好的未来！
谢谢大家！
当前位置:
首页
>
正文